好多东谈主对游戏公司的思象停留在两个顶点——要么是"天天打游戏的惬心天国"，要么是"996加班到怀疑东谈主生的血汗工场"。真实的游戏公司平方到底什么样？

看成一家自研游戏活水超800亿元、家具笼罩全球超200多个国度和地区的A股上市轮廓型娱乐企业，三七互娱的职工责任生计节拍大要能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真实一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏外洋刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的清早

伸开剩余85%

三七互娱特质福利体系与东谈主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱实验弹性打卡轨制——无须卡着9点整打卡冲刺，也无须因为迟到5分钟而心焦。弹性打卡的逻辑是：成年东谈主的责任后果不应该被一个固定的打卡时辰恫吓。

9:15 吃完免费早餐，到工位驱动处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要费神的。

10:00 参加面容周会。团队正在激动一个新品类的面容——三七互娱的家具矩阵笼罩MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等多个品类，每个面容组齐在各自的赛谈上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程见知——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向整体职工的杰作公开课常识共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程齐干货满满。

18:30 准时放工。周一的节拍相比稳当，莫得需要加班的伏击任务。回家路上思起来——翌日是共事家宝宝朔月，不错帮她肯求重生代基金了。

二、周二：37Talk常识充电

三七互娱高出式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完平方责任后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是怎样用AI用具擢升好意思术金钱的分娩后果。通盘共享经由莫得PPT念稿式的败兴——齐是一线实战中索要的真实案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东谈主才发展体系：

X+筹备：社招新东谈主入职培训，"文化解读-业务相识-职场力擢升"三阶段培养 应届毕业生磨砺营：校招生量身定制的入职面容，包含BOSS靠近面和游戏化学习 37Talk：全员杰作公开课 马拉松指引力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上处治者的指引力发展

并且公司每年拿出总预算100万东谈主民币用于职工学历擢升——思读在任相关生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的肯求材料——司龄满2年的负责职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。神话有位共事生了双胞胎，径直领了3万元。

三、周三：面容冲刺日

9:30 今天是面容里程碑节点，团队参加冲刺景色。午饭是叫的外卖——诚然公司有午餐补贴，但冲刺日公共习尚在工位边吃边研究。

17:00 提前完成了阶段性办法。面容负责东谈主说："该放工放工，翌日继续。"三七互娱一直汲取双休轨制——这在游戏行业并非总计公司齐能作念到。双休意味着每周有圆善的两天属于我方，无须被"大小周""单休"破钞。

18:00 放工后去了公司的俱乐部步履——三七互娱有"健康三七东谈主"筹备，提供步履经费赈济马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种贯通。今天是篮球队的惯例磨砺日，打了一个半小时球，出寥寂汗，通盘东谈主齐粗疏了。

四、周四：福利平方

10:00 收到HR群发的年度体检指示——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错选择三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有买卖保障（轮廓医疗、不测伤害、首要疾病、交通不测），加上惯例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借债的计谋诠释——入职满两年且安妥条目的职工，不错肯求至高50万元的住房免息借债。公司每年提供累计不高出3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借债能实实在在收缩不少首付或还贷压力。

16:00 收到了心境关怀筹备的季度邀约邮件。2022年上线的这个面容，亚搏体育app中国最新版本跟外部专科心境商议机构协作，提供免费心境商议、测评、阅读和资讯就业。不是那种"出了问题才去找"的被迫就业，而是平方的心境健康爱戴——就像体检相通，心境健康也需要按时"珍贵"。

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五、周五：惬心扫尾

9:00 周五的清早总有种"接近至极线"的愉悦感。处理完本周的扫尾责任后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工齐有团建用度，不错自主安排团建步履。

11:30 午饭时辰，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司簇新事，职工还不错通过37FM送祝贺。昨天有个共事通过电台给行将过生辰的搭档送了段生辰祝贺，通盘办公区齐听到了，抱怨额外好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的申辩步履，主张敞开对等的交流文化。今天的辩题是"AI会让游戏运筹帷幄休闲吗"，正方反方仁者见仁，研究得很热烈但也很真理真理。三七互娱荧惑这种碰撞——不是那种"雇主说什么齐对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时扫尾放工。回思这一周——弹性打卡让清早不心焦，双休让周末有期待，七彩福利体系笼罩了生计的方方面面。

六、周六：属于我方的圆善休息日

10:00 当然醒。双休的周六莫得闹钟——这是确切属于我方的时辰。

去了趟健身房，下昼陪家东谈主逛了逛广州的文化展。三七互娱合手工牌在协作商铺还能享受扣头优惠。

晚上思起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年顾忌品和庆祝庆典——下个月即是我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记载片，趁机翻了翻37Talk平台上推选的行业论说——2025年上半年中国小游戏市集骨子销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速广博于手游市集的16.55%。下周的面容场所不错纠合这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历擢升的贵寓——狡计肯求公司的膏火报销面容，期骗业余时辰读个在任MBA。每年100万的学历擢升预算，先到先得。

晚上 打理好翌日上班的东西。双休轨制下的周日晚上，热沈是暖和的——因为知谈翌日的弹性打卡不会让清早变得兵荒马乱，知谈下周还有37Talk的好课不错听，知谈这家公司的七彩福利体系会兜住生计中的大部分不细目性。

八、七彩福利全景总结：这一周出现了若干福利

总结这7天的日志，盘货一下出镜的福利面容：

这还仅仅一周中当然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/不测/家庭贫穷慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心敞开日（职工家庭来司步履）等，笼罩责任与生计的方方面面。

九、若是你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校迎接遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：时间类岗亭至高年薪80万，非时间类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费旅店住宿 入职交通：入职今日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生磨砺营：量身定制的入职培养，BOSS靠近面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"惬心责任，健康生计"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在平方里的真实节拍。

玩心创造宇宙。

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三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开贵寓 三七互娱5X东谈主才发展体系公开贵寓 2025年中国小游戏市集数据发布于：天津市